新太阳城月薪最高4万最低3千就业待遇悬殊的背后就是教育最现实的以上说法，相信各位家长都听到过很多。甚至让不少人产生了教育的疑惑：如果学历贬值这么厉害，我们每天的“鸡娃”还有意义吗？不如佛系一点，干脆躺平？

　　新太阳城。专业到底多重要？待遇差距有多大？名校背景是否更受欢迎？是不是非要读个硕士博士？带着家长们最为关心的一些话题，我们去现场逛了一圈。同时，我们还跟多位招聘方负责人聊了聊，了解他们更看重求职者的哪些受教育能力。

　　在夹道排开的招聘会现场，我们发现应聘的同学们在经过其中一家企业时，普遍都会停留好几秒，然后离开。

　　。这家企业现场共招聘三个岗位，分别是芯片采购、芯片销售/技术性销售和射频FAE工程师，皆为电子、通信专业优先。

　　其中，芯片采购和芯片销售/技术型销售薪资构成为底薪加提成，“年薪可达20W”，射频FAE工程师薪资包括底薪加提成，未提及具体薪资。

　　，除上文提到的芯片制造企业开出了“可达20万”的高年薪，也有企业公开表示月薪三千起。招聘现场，我们随机统计了20家招聘企业的待遇情况，详见下图。

　　我们去的那天，有浙江、青岛等地区部分企业也来到了招聘会现场，如果成功应聘到这些岗位，除了企业给出的福利待遇，还有政府“抢人才”给出的丰厚待遇。

　　以浙江开化县为例，该区域企业现场发放的人才引进册子显示，当地共有15条人才优惠政策，分别从购房、安家、租房、生活等方面提供补贴。

　　全日制硕士研究生最高住房补贴20万，安家补助5万，生活津贴每年1万，租房等方面有一定补贴；双一流高校毕业生购房补贴最高10万，安家补助5万，生活津贴每年1万，租房等方面有一定补助。这也确实带来了不少吸引力，至少从咨询的情况来看，这份抢人的诚意，还是吸引了很多学生前往咨询。

　　例如，某上市科技企业招聘薪资福利提及，本科生在东莞年薪14-16万，在咸阳、苏州/常熟、南通和九江年薪11-14万；硕士研究生在东莞年薪16-18万，在咸阳、苏州/常熟、南通和九江年薪13-16万。

　　我们在现场，也注意到一家企业摊位前人气冷清。走近一看，是一家从事贸易行业的地方国企，年薪8.4-14.4万。

　　国企，福利待遇在全场也处于中等水平，但是展位只收了四五份简历。其招聘人员表示，“平时在其他普通本科高校可以收到四五十份简历。”

　　为啥这所名校的学生们不太青睐这家公司呢？我们悄悄问了几个同学，同学们看到岗位是“销售”就摇头，“不去，都是销售岗位。”

　　这两年，毕业生们听到最多的一句话大概就是“大环境不好，工作难找”，甚至“本科生已经找不到工作了，现在都是硕士起步”的说法也广为流传……

　　我们在现场随机逛了40个招聘展位，其中仅有4家明确要求学历为硕士研究生及以上（部分岗位招聘博士），岗位类型主要是高校教师、技术工程师等，其余单位招聘均为本科起步。

　　但从现场来看，招聘门槛为本科起步的公司，不仅有中国水利水电第一工程局有限公司、中国二十二冶集团有限公司、中交第二航务工程局有限公司等“世界500强”隶属公司，还有带编制的教育部门、事业单位等。

　　比如说，浙江某县传媒集团的招聘公告中，所有岗位均为本科及以上起报，并提供事业单位编制；合肥市某重点中学所招的学科教师也面向本科毕业生，并提供编制。

　　我们也和某重点中学招聘负责人聊了聊，对方介绍，今年是他们学校第一次面向非公费师范生招聘本科生，“也算是国家的一种福利政策吧，面向更多毕业生提供了就业机会，而且换个角度来说，

　　新太阳城。”我们和其他招聘负责人聊天时，也得到了一些类似的说法。好几位现场负责人告诉我们，他们其实没有把学历卡那么死，“还是更看重

　　。”比如，有负责人就表示，他们单位甚至对招进去的新人专门做过数据对比，结果发现本科生的职场发展并不比硕士差太多，“前几年领导确实想过提高学历门槛要求，但还是觉得

　　更重要。”总的而言，我们认为，对家长们来说，这次招聘一线探访还是有一些跟教育相关的启发意义的：

　　是，你们可能在新闻里看过，什么211硕士送外卖，985毕业生哭诉自己找不到工作。那些的确存在，但别把个案当全部。至少，我们在现场随机问了十几位本科生，就有本科生告诉我们，他们全宿舍除了考研的同学，都签了工作了。

　　这个不否认，尤其是跟招聘负责人们聊天时，大家都不约而同表达了这个观点。“虽然不能以偏概全，但总的来说，好学校的学生还是很受欢迎的”，也有招聘方表示，“

　　，比如一些双非（院校）的强势专业，多年来在业内已经形成了口碑，这种（简历）我们还是会格外重视一下，一般都会给面试机会，了解一下学生的实际能力水平。”所以，如果要以此投射到孩子的教育和引导上去，那还是一句话：该抓紧的就抓紧，该更努力的就得更加努力。能进好学校、能选好专业，未来确实更有主动谈判的空间。

　　这两个词，也几乎是我们在招聘负责人那里听到的最高频的两个词，甚至有招聘方说，他们连学历要求都愿意放开，只要（求职者）愿意从基层开始干，只要踏实肯学。

　　其实仔细想一想，对于大多数普通人来说，职场的第一步，不都是这么过来的吗？踏踏实实走好第一步，后面才能谈得上去竞争一些更好的发展机会。越努力新太阳城，才有越幸运的机会。

　　换句话说，招聘会现场，其实已经是一个社会职场的雏形。面对真实的生活，还是应该有一份最基本的对社会和现实的认知。如果又不想努力，又想有一份“钱多事少”的好工作，人家招聘方图啥呢。